培训是提高保安人员能力和素质的主要途径，是保安服务企业或保安从业单位给予保安人员的福利，是提高保安服务企业焦点竞争力的关键，也是提高所有保安行业工作水平的关键。保安服务业也面临着严峻的国内形势。提高保安人员的综合素质是保安服务企业根本的工作要求。有针对性地开展一些研究，站在行业发展的前沿，看问题。只有加强培训，完善培训课程，立足客户单位的安全需求，才能在同行业共创双赢，百战百胜。因此，作为培训保安人员的重要组织，加强和完善保安人员的培训劳动在保安工作过程中尤为重要。

分析保安行业重要的部分安全认识，加强保安服务行业，随着事务市场的不扩张，人才竞争越来越激励，但也保留了许多话题，直接影响到企业的声誉和发展。在观察了国内保安行业的现状和特点后，针对保安行业发展中存在的质量低、员工滚动频繁、团队管理松散等一系列问题，已成为当今保安服务行业面临的一种表象。因此，增加保安人员的岗前和在职培训是保安行业经理面临的一项重要使命。

加强保安培训有利于企业成长，促进质量保证服务业是企业。企业的发展需要高素质员工的积极参与。开展保安培训可以更好地鼓励保安适应市场发展的必要性，提高保安人员的专业知识和实践技能，充分发挥保安在社会安全防范中的积极影响，确保和促进保安服务业的健康成长。

加强保安员培训有利于提高保安员的归纳素质。要提高保安员的归纳质量，首先要打好保安员培训的牌。无论是保安员的奉献精神，还是面对紧急和危险的突发使命，还是自己的道德，都是在科学典范中创造的。提高保安员的素质和素质培训有利于提高保安员的服务水平。开展保安培训有利于招聘员工，促进保安员在生理、态度、形象等方面迅速进入角色，从而满足保安员的素质、技能和责任感越来越符合雇主的需要。

检视训练方法健康完善的训练流程，为落实《保安服务管理条例》，加强和进步保安队伍建设，加快保安培训工作的步伐，已经成为一个迫切需要解决的课题。针对保安员的注册、考核、培训、测试、制证等管理工作，对保安员的素质进行全面深化和提升，总结了保安队伍素质教育的良好做法。

根据各保安公司的工作性子和参加培训的人数，结合所属保安队伍实际劳动状况，制定培训方案，举行讨论会，进行劳动安排，制定一系列相关培训计划。通过示范保安培训机制，提高保安人员整体素质和实战技能水平，推动保安人员培训内容标准化、流程规范化，以现代化的方法引出信息化管理，以现代化的方法引出信息化管理，实现岗前取证与上岗培训全过程的统一。

精化情报收集培训从一开始就注重保安人员基本信息的收集、填写、建档和统计，坚持每期开班前进行头像收集和身份音讯，尤其是个人身份信息、头像采集和值班单位的统计，接纳签到一个、建立学习资料一份、创建头像和身份信息档案一份，不停完善保安员个人身份信息收集、登记、登记、登记等一份，确保采集劳动无遗漏。训练结束后，再将个人测验成绩输入档案资料，并进行全员信息汇总，转化为安保队伍数据库，为下一步的公安队伍信息化、科技化、现代化治理提供数据支撑。

典型培训过程为保证培训不走过场、不走过场，培训内容的标准化落实，培训组织工作流程化、规范化，使保安人员真正学到一些东西，公司领导要高度重视，全程参与培训机构的选择、培训计划的制定、培训的实质与师资的考核、培训的筹谋等等。首先，制定培训方案。证书培训的人数、时间等因素，结合保安公司全体工作安排安排，合理确定培训实施期和培训期限。其次，建立培训机构。选择一家安全公司负责的培训机构合作伙伴，从师资培训、教学园地、组织实施、后勤保障等方面进行全方位考虑。对培训内容和教师进行审核。联保人员素质参差不齐、认识不足、根本性薄弱等因素，要多次与培训方沟通，组建专门的安全队伍培训课题教研小组，参照《保安员国家任务标准》及《保安员国家任务标准》和《保安员培训大纲》等标准条件，针对保安队伍的实际特点，制定相应的安全培训方案。完善培训组织流程；安全公司应向合作方发出关于培训安全人员培训要求的通知，培训方在收到培训关照后，应制定各项培训注册和报到注意事项和安全人员培训实施指导手册等，对保安人员培训报到、音讯采集、培训实施、学员管理、后勤保障、档案整顿等一系列劳动，做到责任到人、明了单干，为培训劳动正常进行奠定基础。

在监控培训环节的培训过程中，安全公司要派专人深入一线，查看学员的学习、住宿、饮食及各种信息，了解学员的民族风俗习惯和身体健康状况，关注培训教师的转机程度。另外，保安公司要在不打招呼的环境下，坚持训练期间到培训方对保安员进行查抄督导，查看训练教官与学员吃、住、学、学的情况，了解掌握学员的生理状况，并对其进行心理疏导，使其保持良好的心理状态。

举行培训总结。保安公司应坚持每周举行一次劳动总结。条件培训目标是对培训报名人数、年龄组织、信息收集、毕业考试、学生遵守规章制度等环境进行总结和报告，并向保安服务企业报告培训环境，及时接受整改和处理培训过程中出现的问题的方法。培训方坚持每期举行一次培训总结，分析本次培训课程的收获、存在的不足、统计考试不及格员工比例、考试不及格等因素，重点分析培训过程中暴露的薄弱环节，找出下次培训中应注意的重点和难点，及时调整和完善教学方法，有效提高培训结果。

杭州翌通安保服务有限公司是经浙江省公安厅批准的具有合法资质的保安服务公司，于2019年1月成立，注册资金800万元，办公场地400余平方米。公司设办公室，人力资源部，保安部和业务部等科室，经营范围：保安服务；劳务派遣服务；物业管理；安全系统监控服务；专业保洁、清洗、消毒服务；城市绿化管理；农业园艺服务等。现在公司管理人员中拥有4名保安师资格，1名高级保安员资格。目前公司已有保安员300余人在杭州运通网城等十余个单位进行安保、物业服务。杭州安保公司，杭州翌通安保，安保公司。合作单位有：富阳华润燃气，杭州运通网城，富阳农创客小镇，城建集团，开发区集团，中铁十二局等。