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一，加强人性化管理。保安作为企业和各大公共领域的关键团队之一，起着非常重要的作用。因为保安的工资比较低，要加强人性化管理措施，尽量不要罚款。
第二，苏州保安公司要定期与各企业的保安沟通，了解他们在工作中遇到的问题，及时有效地帮助保安解决问题。
第三，所谓心情好，工作效率也很高。相关企业或保安机构应该了解保安家庭的基本情况。如果发现困难，可以采取有效的解决方案。
第四是尽量减少保安队伍的流动性，要知道不变的队伍更能给员工以及业务、相关人员带来可靠的安全感。此外，不变的队伍也更有利于统一的培训、学习，每一位保安人员都会在这样的学习过程中，共同进步成长。
五是在加强保安人员关注的同时，也要正视自己在企业和社区中的地位，让每一位保安人员都能找到自己的归属感。即使是在职保安人员，也应定期参加全面的培训课程，提高自己的基本技能和常识等。要积极了解社区、公司方面的具体情况，掌握每一项费用的缴纳时间等。
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