随着社会的不断进步，经济的不断发展，时代的进步，需要有一支专业的保安队伍来为社会治安秩序的稳定和经济的发展保驾护航，保安行业现在属于朝阳产业，它将随着社会经济的发展而发展。

建立保安忠诚度的方法:

对保安人员忠诚度的有效提升，可以很好地保障保安人员的离职率，也可以有效提高保安人员团队间的协作能力和整体服务质量，因此，建立保安人员忠诚度非常重要。想要建立忠诚度，首先，企业要跟员工建立信任的纽带，因为这是提高员工对企业忠诚度的基础，这种信任不仅体现对老员工，对新员工特别重要，特别是试用期间的员工也要基于基础的信任，因为这样的信任能够直接影响员工个体和企业团队对企业的忠诚度。

其次，尊重也很重要，如果企业能够把员工当作最宝贵的财富，那么员工就一定有归属感，如果企业只把员工当作赚钱的工具，那么忠诚自然也就不存在了；事实上，每一个企业中的每一个员工内心都希望得到企业的充分认同，他们希望得到老板的重视，所以如果企业中得到重用，在心存感激时，一定会提升相应的忠诚。

另外，丰富的待遇是能吸引所有员工的前提，也是大家安定下来的前提，所以待遇好的话，他们会把全部精力放在自己的工作上。当然，企业的信用对警卫也很重要，良好的信用可以相信依赖企业，为企业献身。

最后，事实上，员工与企业之间的关系并不是一种纯粹的利益关系，中间人也可以有一些其他的关系，例如，企业从工作的支持、保安家庭的生命关怀、保安员工的过失和过失对员工的过失采取人道对待，这不仅可以迅速获得忠诚，而且可以迅速提高整体服务效果。