保安人员的调动不仅关系到自身利益，也关系到委托单位的利益。因此，在安保人员的调动上，首先要征求被调动人员的意见，做好思想工作，让他们积极配合。同时，在调动前，还要与委托单位进行沟通，征求委托单位的意见，争取得到委托单位的支持。此外，优秀人群控制转让时应注意回避原则。与同村有关系、有矛盾的保安人员，不要一起调离，以免形成“小团体”或摩擦，给今后的管理工作带来不必要的麻烦。

随着社会的发展和市场的开放，人们对各个行业的要求和标准不断提高，保安行业也是如此。客户单位对安全的要求越来越严格。作为一家证券公司，必须不断提高自己的专业水平。其次，要保持高质量的服务，首先要提高保安服务人员的工作能力。为了提高鹿山人群控制的工作能力，保安公司培训部牵头的培训工作至关重要。

保安服务业是劳动密集型行业，人员流动率高，各站安保队伍高度分散。事实证明，一个好的管理者能够生动有序地管理一个安防站，让客户满意；相反，一个不合格的安全经理也会让我们失去一个客户。人群控制团队的管理者要摒弃任人唯亲的观念，任人唯贤，大胆聘用品德好、能做好事的基层保安，注重人才的发现和培养，为人才成长创造良好条件，大胆任用保安在时机成熟时确保人员安全。

因为厂内设备较多，一旦被盗，不仅会造成企业财产损失，还会影响企业的正常生产。保安每天都要按时到达，不得迟到早退，不得擅自离开值班室。我们常说工业区是鱼龙混杂的如果工厂里的保安人员迟到早退，很可能会有犯罪分子趁机进入工厂，实施犯罪。人群控制团队不仅是地区的守护者，更是精神文明的窗口。因此，保安人员在执勤时一定要注意外表和外表，给人留下好印象。

保安服务企业是人口密集型企业，企业的发展需要高素质员工的积极参与。招聘优秀人才是每个企业人力资源部门的首要任务。招聘优秀的人群控制团队，首先企业要多渠道招聘，挖掘高素质人才进入企业服务；其次，企业的福利待遇要在同行业中具有一定优势，这样才能吸引人才。

随着社会潮流的发展，女保安的市场已经达到了顶峰。可以说供过于求。女保安的待遇相当可观，但要求也很高。除了基本的身体和功能能力外，他们还需要了解外语和法律。与男人相比，女人要细心得多，而且她们比男人更警惕，所以不容易引起怀疑。因此，优秀人群控制需要知道很多事情。他们必须会开车，懂外语，谈判，战斗，跟踪和反击。总之，他们必须精通各种战术。